RESEÑA HISTORICA
Se inicia con una idea mutua de Rodolfo martinez y Francis Blanchard en una cena en el año 1957. Rodolfo martinez le presenta su idea al minsitro de trabajo Raimundo Emiliani Román. El sena surge en a finales del El final de siglo se caracterizó por una nueva organización del trabajo con producción flexible. Las empresas buscaban un nuevo enfonce empleados con con multiples competencias yla respuesta que vio el SENA para este cuya gestión no estuvo exenta de críticas por aquella época, priorizó el emprendimiento, el empresarismo, la innovación tecnológica, la cultura de calidad, la normalización, la certificación de competencias laborales y el servicio público de empleo.
Los ultimo años el sena intenta ponerse al tono con la globalización adquiriendo ultima tecnología y formas de enseñanza una de las tareas cumplidas para sus 50 años fue el rediseño en equipos industriales .
Las alianzas le han permitido generar mas calidad dependiendo en diferentes regiones ; en el 2003 se ingresa el aprendizaje virtual con alta cobertura ; en el 2004 se lanza el sena las 24 horas con el fin de incrementar la cobertura de formación personal.
La reestructuración del SENA, adoptada mediante el Decreto 249 del 28 de enero de 2004, estableció que los instructores deben dedicar 32 horas a la semana para los procesos directos de formación. Esta decisión contrasta con las 26 horas semanales por instructor, que venían rigiendo desde 1997.
El campo virtual permitió al sena en los últimos cuatro años, pasando de ofrecer en sus diversos programas de aprendizaje un total de 1.142.798 cupos en el 2002, a 4.148.809 cupos en el 2006.
Mision
El SENA se encarga de intervenir en el estado aprendiz colombiano de forma gratuita con el fin de incorporar al aprendiz en un punto en que contribuya al desarrollo del país
Vision
será un centro de desarrollo para toda la comunidad actualizando e innovando formas de aprendizaje y tecnológicamente para las necesidades del país


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